Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв Управления Роспотребнадзора по Саратовской области

Конкурс на замещение вакантных должностей в Управлении Роспотребнадзора по Саратовской области и на включение в кадровый резерв Управления Роспотребнадзора по Саратовской области

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Саратовской области в соответствии с приказом Управления Роспотребнадзора по Саратовской области от «26» ноября 2018 года №488л.с. объявляет:

1.конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы:

1. Специалист-эксперт Северного территориального отдела.

2. Главный специалист-эксперт отдела бухгалтерского учета и отчетности.

3. Главный специалист-эксперт Восточного территориального отдела.

2. конкурс на включение в кадровый резерв Управления Роспотребнадзора по Саратовской области для замещения должности:

1.Ведущий специалист-эксперт отдела государственной службы и кадров.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

К претенденту на замещение должности специалист-эксперт Северного территориального отдела предъявляются следующие квалификационные требования:

Область профессиональной служебной деятельности

П.9. Регулирование здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия.

П.32.Управление в сфере архивного дела и делопроизводства.

Вид профессиональной служебной деятельности

П.32.1. Обеспечение сохранности и государственный учет документов. П.32.3.Комплектование и документационное обеспечение управления.

Требования к уровню профессионального образования- высшее образование – бакалавриат.

Требования к специальностям (направлениям подготовки) - без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.

Требования к продолжительности стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки - без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к базовым знаниям и умениям:

- требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- требования к знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе (Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее  - Федеральный закон №79-ФЗ), законодательства о противодействии коррупции (Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»);

- требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий;

- требования к общим умениям, свидетельствующим о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:

●умение мыслить системно (стратегически);

●умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

●коммуникативные умения;

●умение управлять изменениями;

●умение совершенствовать свой профессиональный уровень;

●умения в области информационно - коммуникационных технологий;

●соблюдать этику делового общения;

Требования в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих- профессионально-функциональные квалификационные требования в соответствии должностным регламентом (приложение).

Условия прохождения гражданской службы:40-часовая служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни) и ненормированный служебный день.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона №79-ФЗ и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно – гражданский служащий, должностной оклад) составляет 4023 руб., ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы от 60 до 90%, а также иные выплаты (месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе), в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя.

Служебные командировки не более 10% служебного времени.

К претенденту на замещение должности Главный специалист-эксперт отдела бухгалтерского учета и отчетности предъявляются следующие квалификационные требования:

Область профессиональной служебной деятельности

П.22. Регулирование финансовой деятельности и финансовых рынков.

Вид профессиональной служебной деятельности

П.22.6. Регулирование в сфере бухгалтерского учета и финансовой отчетности

Требования к уровню профессионального образования- высшее образование – бакалавриат.

Требования к специальностям (направлениям подготовки) - «Экономика и управление», «Государственный аудит», «Экономика», «Финансы и кредит», «Менеджмент», «Юриспруденция»[1] или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Требования к продолжительности стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки - без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к базовым знаниям и умениям:

- требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- требования к знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе (Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), законодательства о противодействии коррупции (Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»);

- требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий;

- требования к общим умениям, свидетельствующим о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:

●умение мыслить системно (стратегически);

●умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

●коммуникативные умения;

●умение управлять изменениями;

●умение совершенствовать свой профессиональный уровень;

●умения в области информационно- коммуникационных технологий;

●соблюдать этику делового общения;

Требования в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих- профессионально-функциональные квалификационные требования в соответствии должностным регламентом (приложение).

Условия прохождения гражданской службы:40-часовая служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни) и ненормированный служебный день.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона №79-ФЗ и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно – гражданский служащий, должностной оклад) составляет 4723 руб., ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы от 60 до 90%, а также иные выплаты (месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе), в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя.

К претенденту на замещение должности Главный специалист-эксперт Восточного территориального отдела предъявляются следующие квалификационные требования:

Область профессиональной служебной деятельности

П.9. Регулирование здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия           

Вид профессиональной служебной деятельности

П.9.12. Обеспечение санитарного благополучия населения

Требования к уровню профессионального образования- высшее образование – бакалавриат.

Требования к специальностям (направлениям подготовки) - Медико-профилактическое дело, Социальная гигиена и организации госсанэпидслужбы, Общая гигиена, Гигиена детей и подростков (до 1 января 2026 года) или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Требования к продолжительности стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки - без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к базовым знаниям и умениям:

- требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- требования к знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе (Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), законодательства о противодействии коррупции (Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»);

- требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий;

- требования к общим умениям, свидетельствующим о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:

●умение мыслить системно (стратегически);

●умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

●коммуникативные умения;

●умение управлять изменениями;

●умение совершенствовать свой профессиональный уровень;

●умения в области информационно- коммуникационных технологий;

●соблюдать этику делового общения;

Требования в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих- профессионально-функциональные квалификационные требования в соответствии должностным регламентом (приложение).

Условия прохождения гражданской службы:40-часовая служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни) и ненормированный служебный день.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона №79-ФЗ и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно – гражданский служащий, должностной оклад) составляет 4723 руб., ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы от 60 до 90%, а также иные выплаты (месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе), в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя.

Служебные командировки не более 10% служебного времени.

К претенденту на включение в кадровый резерв на замещение должностиведущий специалист-эксперт отдела государственной службы и кадров Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Саратовской области.

Область профессиональной служебной деятельности

П.20. Регулирование государственной гражданской и муниципальной службы

Вид профессиональной служебной деятельности

П.20.1. Развитие кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе

П.20.2. Регулирование профессионального развития гражданских служащих

П.20.3.Регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы

Требования к уровню профессионального образования- высшее образование – бакалавриат.

Требования к специальностям (направлениям подготовки) - «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция»[2]или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Требования к продолжительности стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки - без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к базовым знаниям и умениям:

- требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- требования к знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции(Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), законодательства о противодействии коррупции (Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»);

- требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий;

- требования к общим умениям, свидетельствующим о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:

●умение мыслить системно (стратегически);

●умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

●коммуникативные умения;

●умение управлять изменениями;

●умение совершенствовать свой профессиональный уровень;

●умения в области информационно- коммуникационных технологий;

●соблюдать этику делового общения;

Требования в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих- профессионально-функциональные квалификационные требования в соответствии должностным регламентом (приложение).

Условия прохождения гражданской службы:40-часовая служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни) и ненормированный служебный день.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона №79-ФЗ и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно – гражданский служащий, должностной оклад) составляет 4374 руб., ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы от 60 до 90%, а также иные выплаты (месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной граждаснкой службе), в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя.

Служебные командировки не более 10% служебного времени.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы и кадров Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Саратовской области, следующие документы:

а) личное заявление (изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы) на имя представителя нанимателя;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264), с приложением фотографии 40 x 60 мм;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме N 001-ГС/у, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 декабря 2009 г., регистрационный N 15878);

е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы по форме, установленной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (форма прилагается);

и) справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы по форме, установленной указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (форма прилагается);

к) справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы по форме, установленной указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (форма прилагается). Сведения представляются на каждого из несовершеннолетних детей;

л) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

м) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. N 2867-р.Указанные сведения предоставляются за три календарных года, предшествующих году, в котором гражданин претендует на замещение вакантной должности по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р (форма прилагается).

н) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы, вправе представить иные документы (характеристики, рекомендации, отзывы, копии документов о присвоении почетных званий, классного чина, дипломатического ранга, воинского, специального звания, награждении государственными, ведомственными наградами и т.п.).

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную анкету, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности федеральной государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о федеральной государственной гражданской службе, для поступления на службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки в установленном законодательством Российской Федерации порядке достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. 

Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения.

В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также с учетом оценки профессиональных и личностных качеств. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность будут использованы следующие методы:

- тестирование в целях оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

- тестирование по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по должностям;

- предварительное индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения с кандидатом (только на должности главный специалист-эксперт отдела бухгалтерского учета и отчетности и ведущий специалист-эксперт отдела государственной службы и кадров) в целях оценки знаний нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований;

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом в целях оценки профессионального уровня кандидата.

Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:

- тестирование (максимальный балл – 20 баллов): вопросы на базовые знания (максимальный балл – 10 баллов) и профессионально-функциональные знания (максимальный балл – 10 баллов);

- предварительное индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения с кандидатом (максимальный балл – 20 баллов);

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 10 баллов).

Тестирование считается пройденным, если кандидат набрал 14 баллов и более.

Предварительное индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения считается пройденным, если кандидат набрал 14 баллов  и более.

Все кандидаты приглашаются на индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатами.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных по результатам тестирования, предварительного индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения.

Максимальный баллдля кандидатов на замещение должностей специалист-эксперт Северного территориального отдела и главный специалист-эксперт Восточного территориального отдела – 30 баллов.

Максимальный баллдля кандидатов на замещение должностей главный специалист-эксперт отдела бухгалтерского учета и отчетности и ведущий специалист-эксперт отдела государственной службы и кадров – 50 баллов.

Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

В целях самопроверки тестирование в целях оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий можно пройти на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно в разделе «Тесты для самопроверки» (http://gossluzhba.gov.ru)или на официальном сайте Минтруда России по адресу:https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/vacancy. Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного конкурса не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о федеральной государственной гражданской службе.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность федеральной государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении. 

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления Роспотребнадзора по Саратовской области и в государственной информационной системе в области государственной службы в сети «Интернет».

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении Роспотребнадзора по Саратовской области, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Более подробную информацию о рассмотрении обращений о нарушении законодательства при проведении конкурсов Управлении можно получить по телефону: 88542228973.

Прием документов осуществляется по адресу: г. Саратов, ул. Вольская д.7, Управление Роспотребнадзора по Саратовской области, каб.221, ежедневно с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45, кроме выходных (суббота и воскресенье) и нерабочих праздничных дней.

Начало приема документов для участия в конкурсе в 09ч. 00 мин. (по местному времени) 6 декабря 2018 года, окончание в 18ч. 00 мин. 26 декабря 2018 года (по местному времени).

Предполагаемая дата проведения конкурса (2 этапа) 25 января 2019 года. О точных дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

Место проведения конкурса (2 этапа): г. Саратов, ул. Вольская д.7, Управление Роспотребнадзора по Саратовской области, каб.303.

По всем вопросам обращаться в отдел государственной службы и кадров Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Саратовской области по телефону (факс) – 88452-22 89 73, адрес электронной почты: kadry@64.rospotrebnadzor.ru

Контактные лица: начальник отдела государственной службы и кадров Хатькова Елена Александровна, заместитель начальника отдела государственной службы и кадров Сенин Михаил Николаевич, ведущий специалист-эксперт отдела государственной службы и кадров Неверова Ирина Владимировна. Телефон (факс) – 88452-22 89 73.

анкета

справка о доходах

заявление для внешних соискателей

заявление для внутренних соискателей

ФОРМА по сайтам

Должностные регламенты

[1] В соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. № 1061.